To jak funkcjonuje firma, to kwestia tego, czy ma solidne fundamenty, czyli kulturę i tożsamość.

Czym jest culture book 

Firma zbudowana jest na pewnych podstawach - to jej wartości, misja, wizja, czy historia. To wszystko tworzy kulturę organizacji, która jakaś jest, w coś wierzy, gdzieś dąży, jakoś komunikuje, coś jest dla niej ważne. To “jakaś”, “coś”, “gdzieś” i “jakoś” to w pewnym sensie serce organizacji. Każdy pracownik powinien czuć, że jego serce bije podobnie do tego firmy. Firma funkcjonuje najlepiej, jeśli ma dopracowaną kulturę, a jej najważniejsze dobrze jest zawrzeć w jednym miejscu, tworząc tym samym culture book, czyli swego rodzaju biblię organizacji. 

Co powinna zawierać taka książka: 

  • historia firmy

  • wartości

  • misja i wizja

  • bigidea 

  • struktura, jaka panuje w organizacji (można zawrzeć konkretne osoby, które na każdym ze stanowisk pracują) 

  • możliwości rozwoju w organizacji

  • benefity dla pracowników 

 

Najważniejsze jest jednak to, aby nie był to tylko dokument bez pokrycia, chodzi o to, aby to jak organizacja funkcjonuje było z tym zgodne. Culture book to świetne narzędzie komunikacji wewnętrznej, ale też przydatne w trakcje onboardingu, czyli wdrażania nowych pracowników. Jeśli przed Tobą wyzwanie zbudowania nowego zespołu (koniecznie zapoznaj się z ofertą wFirmy, która umożliwi publikowanie darmowych ogłoszeń o pracę na Poradniku Pracownika), warto przygotować księgę kultury organizacji, która będzie wyznacznikiem dla nowozatrudnionych pracowników.